В отношении городского главы Комсомольска-на-Амуре открыто административное производство. С
Что такое фриланс (удаленная работа)
Данная статья посвящена фрилансу, то есть удаленной работе через интернет. В статье мы постараемся рассказать об основных характеристиках фриланса. Вы получите информацию и базовое понятие о фрилансе (как заказчик и исполнитель-фрилансер сотрудничают между собой, как начать личный путь фрилансера и так далее).
Фриланс (или удаленная работа на дому) – это специфический способ сотрудничества работодателя и сотрудника, при котором не предполагается приема работника на постоянной основе в штат фирмы. Другими словами, заказчик (работодатель) поручает выполнить разовую работу исполнителю извне (фрилансеру), который находится от него на расстоянии и не встречается с ним, при этом заключается нетрадиционный трудовой договор.
Договор заключается в одной из следующих форм:
- Письменный договор, при котором официально оформляется сотрудничество, дает стабильную уверенность фрилансеру, что его работа будет оплачена, а права соблюдены. Фрилансер в данном случае – это физическая особа, которую наняли для выполнения разовой или временной работы (по договору подряда или по договору оказания каких-либо услуг).
- Устный договор сотрудничества обычно заключается на начальном этапе или же его может заключать с работником не слишком добросовестный работодатель. При устном договоре работа носит доверительный характер, при котором остается только поверить на слово и надеяться, что вас не «кинут» на деньги.
Давайте более подробно остановимся на характерных сторонах каждого их этих вариантов договора. Почему удаленная работа в интернете выгодна работодателю? В основном это экономическая выгода:
- работодателю нет необходимости содержать на постоянной основе у себя в штате работника, уплачивая при этом разные обязательные государственные сборы и налоги за него;
- не нужно выделять для работы отдельные помещения и оборудование для рабочих мест, ведь фрилансеры работают у себя дома на личном компьютерном оборудовании;
- работодатель не несет никакой ответственности за фрилансера и с легкостью может отказаться от его услуг, если те его в чем-то не устраивают.
Еще существуют малораспространенные и специфические рабочие специальности, для которых крайне сложно найти, да и накладно брать в штат, исполнителя на постоянную основу в офисе. Поэтому фриланс в наше время приобретает все большую выгоду и удобство для заказчика во многих областях деятельности.