По договоренности, установленной между сторонами при заключении и подписании трудового договора, в нем может быть оговорено условие о назначении испытательного срока работнику с целью определения его соответствия выполняемой работе.

Если в договоре не имеется упоминания об испытании, то это говорит о том, что работник допускается к работе без испытания. Если сотрудник начал работать без подписания трудового договора (вторая часть шестьдесят седьмой статьи Кодекса), в трудовой договор информация об условиях испытания может быть включена, если только стороны договора оформили его еще до начала самой работы, как отдельное соглашение.

В начале приема на работу будущим работником оформляется заявление, написанного в произвольном виде, о приеме на работу. Документы, представляемые соискателем нанимателю, подразделяются на главные (паспорт) и второстепенные (трудовая книжка, идентификационный код, документ воинского учета, документы о полученном образовании, справка с медицинского учреждения о состоянии здоровья и так далее). Прием на работу без трудовой книжки проводится тогда, когда для соискателя это первая официальная работа в его жизни.

При приеме на работу инвалиды обязаны предоставить по требованию работодателя документы, подтверждающие их статус (выдаются МСЭК), а именно:

• справку о том, какую группу инвалидности имеет работник;
• индивидуальную программу реабилитации;
• иные документы, которые подтверждают статус инвалида при приеме на работу.