Многих работодателей по причине выгоды интересует прием на работу иностранных граждан. Так как действующее законодательство Российской Федерации налагает достаточно ощутимые штрафные санкции за прием на работу иностранного гражданина без надлежащего разрешения, то к данному вопросу руководители предприятий-работодателей должны относиться как можно более ответственно.