Резюме и вакансии: как быть, если нет открытых вакансий?

Многие задаются вопросом: стоит ли отсылать свое резюме в компании, в которых нет открытых вакансий? Люди, которые ищут работу, чаще всего прибегают к рассылке своих резюме на должности тех работодателей, которые открыто ищут работников, то есть публикуют информацию о поиске необходимых сотрудников в газетах, журналах и на сайтах в Интернете, где размещено множество самых разнообразных резюме и вакансий. Работодатель также дает информацию о необходимости найма в центры занятости.

Если же соискатель не находит подходящую для себя должность ни в одном источнике информации, то он может просто ждать неопределенное время в качестве безработного либо может начать отправку своего резюме на те предприятия, которые его интересуют, даже если в данный момент там нет открытых вакансий. И резюме соискателя в данном случае имеет шанс быть рассмотренным, если не сразу, то несколько позже. По крайней мере, у безработного появляется шанс устроиться на ту работу, которая ему подходит.

К подобной практике работодатели относятся, как правило, более чем положительно и в случае открытия подходящей вакансии связываются с отправителем резюме в первую очередь. Чаще всего менеджеры по работе с персоналом внимательно рассматривают резюме, которые пришли даже во время отсутствия вакантных рабочих мест, так как отдают должное инициативности авторов резюме. И правда, мало кто будет оспаривать тот факт, что к людям, которые уверенно, не останавливаясь перед трудностями, движутся к своей цели, относятся с уважением.

Отсутствие предложений о работе еще не означает отсутствия работы

Нужно понимать, что тот факт, что отсутствуют предложения о потребности в работниках, вовсе не означает, что самой работы на предприятии нет. Большие компании могут не публиковать информацию о наличествующих вакансиях для широкого круга людей, потому что не хотят давать информацию конкурентам о том, что расширяются отделы или изменяется сфера деятельности фирмы.

К тому же, нужно помнить о том, что в идеальном случае поиск персонала и решение кадровых вопросов должно ложиться на отдельного сотрудника, а в некоторых случаях и на целый отдел (подразделение). Таких работников или специального отдела просто может не быть на предприятии, что может значить то, что после отправки своего резюме, вы легко избавите руководство от забот и хлопот, которые связаны с поиском и подбором персонала.

В любом случае человек, приславший резюме, ничем не рискует, максимум, что может произойти – это резюме могут приравнять к спаму и просто не станут изучать. Правда есть шанс, что получив резюме на работу, руководство поймет, что на предприятии не хватает как раз такого работника, как отправитель резюме. Если перефразировать старую мудрость, можно сказать следующее: «Если наниматель на работу не идет к работнику, то работник сам придет к работодателю». И даже если такой путь поиска работы не даст результатов с первого раза, то уж точно даст результат в будущем.