Резюме бухгалтера

Большой опыт бухгалтерской деятельности – это самая основная ценность бухгалтера для предприятия (работодателя). Весь бухгалтерский опыт обязательно нужно показать в резюме, в случае, если бухгалтер ищет для себя новую работу. При изучении резюме соискателя-бухгалтера первым делом обращают внимание на данные в графе опыт работы и только после этого – на полученное образование, личные качества, а также дополнительную информацию.

В разделе «Опыт работы» нужно четко и подробно указать:

• все места работы с указанием профиля деятельности: торговля, строительство, производство, услуги и другие сферы;
• данные о датах начала и конца работы на предприятиях;
• бывшие должности.

Не нужно писать: «работал один год помощником бухгалтера на фирме «Колосок». Подобное представление информации о трудовой деятельности соискателя вряд ли заинтересует работодателя или рекрутера.

Как считает главный бухгалтер ООО «Турбюро Новосибирск», Александр Шандура, рабочий опыт кандидата на вакансию – это ключевой момент во время выбора работника в бухгалтерию.

Самыми ценными и востребованными на рынке труда являются бухгалтеры, имеющие рабочий опыт по ОСН (основной системе налогообложения), так как работники, которые имели дело только с УСН (упрощенной системой налогообложения) или ЕНВД – не имеют достаточного опыта для выполнения более сложных профессиональных задач.

Еще для дальнейшего трудоустройства большое значение имеет опыт в сфере аудиторских или налоговых проверок, а именно – умение бухгалтера «читать» балансы расчетов и акты сверок, способность отстоять в случае необходимости свое правильное мнение в налоговой. Если такие факты были в трудовой биографии соискатель, то об этом обязательно нужно написать в резюме бухгалтера.

Для работодателей всегда является очень актуальным вопрос о причинах увольнения соискателя с прежнего рабочего места. Этот вопрос можно легко снять уже во время знакомства с резюме на работу, достаточно только указать в нем, что причиной увольнения была маленькая заработная плата при огромном объеме работы или несвоевременная ее выплата. Среди других причин увольнения можно указать: невозможность последующего профессионально роста, развития карьеры и так далее.

Отдельно нужно упомянуть об этикете отправки резюме в электронном виде или по факсу – так принято в солидных фирмах и на крупных предприятиях.