5 ненужных пунктов

Каких ошибок следует избегать при отправке резюме? Их могут быть, конечно, десятки, но эксперты в числе самых серьезных выделяют пять. Возраст - менеджеры по персоналу хотят выяснить уровень вашей квалификации, а не возрастной. К тому же не рекомендуется называть опыт работы в более чем 15 лет. Кстати, принцип дискриминации по возрасту будет работать в обоих направлениях. Ведь нельзя считать удачным и резюме, говорящее, что вы излишне молоды для того, чтобы претендовать на указанную должность. Формальный перечень должностей и задач, не дающих представление  о достигнутых претендентом  результатах или достижениях. Поскольку сами должности, в которых вы раньше состояли, еще не говорят о том, чего вы на них добились. Прежде всего, результаты – вот что для менеджеров по найму важно. Упоминание о чем-то негативном - в резюме для этого не должно быть места, так как  резюме является  рекламным документом, составленном в положительном плане. Перечисление в вашем штате не абсолютно всех рабочих мест, а только тех из них, что относятся к той же отрасли,  где вы намереваетесь работать. Хотя работодателя в вашем послужном списке это не обрадует. Поэтому и если указывать лишнее рабочее место, тогда надо рассказать о достижениях, связанных с ним так, чтобы они имели отношение к новой должности. Личная информация – обычно работодателей не интересует, скажем, ваше семейное положение, сексуальная ориентация,  цвет кожи или увлечения, если они не являются определяющими  для конкретной работы. И создание и рассылка резюме  - это «этап поиска», поэтому здесь нанимателю не нужны персональные данные соискателя, исключая имя, город, в котором вы живете, а также контактную информацию. Если вас и примут на работу, то отдел кадров соберет потом все необходимые личные данные.