Рекрутинг без опыта

Каждый рекрутер в начале своей карьеры в сфере рекрутинга однозначно сталкивается с трудностями и делает ошибки. И это абсолютно нормально, ведь опыт и профессионализм приходят не сразу. Но по истечении некоторого времени, после получения некоторого опыта рекрутер начинает достигать важных профессиональных целей, качественнее и быстрее выполняет свою работу.

Чтобы уменьшить количество «набитых шишек» читайте приведенные ниже советы для начинающих рекрутеров, которые позволят выйти на профессиональный уровень и проводить качественный рекрутинг без назойливости.

1. Постоянно изучайте сферу деятельности, для которой рекрутируете специалистов. Весьма сложно проводить рекрутинг без опыта, не имея хорошего представления о рабочей сфере, в которой должны работать кандидаты. Конечно, вы не можете знать все нюансы данной сферы, но хотя бы базовые знания реально постичь каждому.
2. Используйте как можно большее количество средств и мест для поиска кандидатов. Ведь никогда точно не знаешь, где встретишь самого подходящего кандидата для своего клиента. Используя только один канал для поиска, рекрутер рискует потратить слишком много времени на поиск и не оправдать затраченные на поиски время и усилия. Поэтому рекрутер должен использовать всевозможные варианты: рекрутинг в социальных сетях, на интернет-порталах по трудоустройству, на узкоспециализированных форумах, в образовательных центрах и учебных заведениях, по знакомству, по рекомендации, с помощью прямого поиска и прочее.
3. Активно применяйте все современные Интернет-технологии, так как в сети появляется все больше информации о людях, ищущих работу. Поэтому, рекрутер, активно использующий данный инструмент поиска имеет доступ к большему числу искомых кандидатов на необходимую вакансию.
4. Расширяйте сеть своих контактов и связей, так как это один из ценных ресурсов нахождения кандидатов. Большой круг знакомых может помочь рекрутеру в его работе.
5. В обязательном порядке сообщайте соискателям результаты проведенного интервью или собеседования. Многие рекрутеры не поддерживают никакой обратной связи с кандидатами, которые были отклонены как неподходящие. Это не правильно. Ведь сообщая человеку, который не прошел собеседование, пусть даже отрицательные результаты, рекрутер сохраняет контакт с данным лицом, и позже, при возникновении подходящей вакансии может снова связаться с ним для предложения трудоустройства.

Эти простые рекомендации знает любой опытный рекрутер, который наработал достаточно большой опыт рекрутинга. Следуйте данным несложным правилам и вы станете одним из лучших рекрутеров.