Кадровые (рекрутинговые) агентства – рекомендации для точного выбора

Не так давно к услугам рекрутеров прибегали исключительно большие отечественные и зарубежные предприятия. Сегодня среди небольших компаний можно наблюдать увеличение спроса на сервис, предлагаемый агентствами по подбору персонала, причем услуга используется для повышения эффективности бизнеса.

Все кадровые агентства в один голос пытаются доказать, что они лучшие. Консалтинговая группа «Ступени» идет по другому пути, а именно мы расскажем вам как не ошибиться в выборе столь важного партнера и помощника. Всего несколько советов, и вы подкованы в значимом вопросе.

1. В первую очередь следует определиться с суммой на данный сервис, так как существуют рекрутинговые агентства (РА) нескольких типов:

• поиск персонала согласно требованиям работодателя (оплачивает заказчик);
• организации по трудоустройству – поиск вакансий для соискателя (оплачивает соискатель).

В случае поиска для компании квалифицированного специалиста с определенными требованиями к нему – цена услуги возрастает.

2. Зачастую рекрутер становится для компании-партнера в некотором роде участником бизнес-процесса, с которым устанавливаются прочные партнерские отношения. Поэтому не лишним будет узнать у фирм-коллег, какие кадровые агентства они пользуют. При самостоятельном выборе предстоит совершить массу звонков претендентам и ознакомиться с предложениями в периодических изданиях и интернете. На что ориентироваться, получая отзывы партнеров или обзванивая кадровые агентства? Сюда можно отнести:

• авторитетность – наработанная база и методы поиска, квалифицированные консультанты и т.д.
• цена вопроса – раскрученные кадровые агентства возьмут 25-50 % от дохода специалиста за год; 10-20% возьмут средне-популярные агентства; за дешевую оплату подбора кандидата – качество соответствующее.
• наличие предоплаты - естественно для страховки себя в случае отказа от заказа со стороны клиента.
• гарантии – при необходимости замена специалиста бесплатно, причем на момент испытательного срока.
• время выполнения заказа – безусловно, зависит от сложности (от 2 до 8 недель).
  1. Определив 2-3 рекрутинговых агентства, еще до личной встречи ознакомьтесь с проектом договора, его юридическими аспектами.
  2. Этические нормы. В самом разгаре процесса поиска, многим кадровым агентствам приходится получать отказ от заказа или же клиент просто пропадает. Поэтому до начала сотрудничества лучше взвесить свои планы и возможности для взаимовыгодного партнерства и уважения.
  3. Тщательная организация встречи, с предварительным планом, где подробно указаны выдвигаемые к специалисту требования. Можно делегировать взаимодействие с рекрутером на непосредственного руководителя будущего сотрудника.
  4. Резюме от агентства следует рассмотреть в первую очередь, ведь подходящего соискателя могут перехватить. Кадровые агентства могут более быстро найти квалифицированного специалиста, не отвлекая руководителя на бесконечные собеседования, а экономия времени для управленцев порой очень важная. Предел совершенства – когда уже первый кандидат «покупается» клиентом, ведь зачастую руководители хотят встреч с огромным числом соискателей, что в корне неправильно, так как кадровые агентства представляют заказчику максимально подходящие под требования компании кандидатуры. Перебирая большим количеством кандидатов, можно остаться без того, кто действительно понравился сразу. Поэтому выбирая рекрутинговые агентства, доверяйте им, чем сможете сохранить свое время и отдать его для развития бизнеса.
  5. Рекомендация для тех, кто разделяет мнение об обучении и развитии персонала. Повышение квалификации, формирование команды, тренинги – в этих задачах также помогут выбранные кадровые агентства.

Персонал – это основополагающее ядро и во многом успех компании зависит именно от него. Чтобы найти лучших – обращайтесь к лучшим.