Елена Титова, Райр Симонян и Валид Шамма покидают
Работа для студентов заочников
В преддверии последнего курса высшего учебного заведения многим учащимся приходится решать достаточно сложный вопрос: продолжать ли учиться на стационаре или лучше перейти на заочную форму обучения. Давайте посмотри, чем руководствуется студент, который решил перейти на заочное отделение.
Основная причина перехода на заочное отделение – это возможность быть на работе для студентов заочников с полным рабочим графиком и, при этом, строить карьеру. Работа для студентов имеет не меньшую важность, чему учеба. Работу для студентов заочного отделения гораздо легче найти, чем студентам дневного отделения, ведь работодателю намного проще несколько раз в год дать возможность работнику съездить на сессию, чем наблюдать за его постоянными метаниями.
Давайте подробнее разберемся, каким образом с юридической точки зрения регулируются отношения между студентами-заочниками и работодателями. В соответствии с действующим законодательством, работодатели обязаны предоставить в случае необходимости дополнительный отпуск своим работникам, которые самостоятельно поступили в учебные заведения, которые имеют государственную аккредитацию. Это независимо от того, какие организационно-правовые нормы заочного обучения. Работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на период сессии.
Правда, нужно помнить, что эти компенсации и гарантии даются только тем лицам, которые получают данное образование в первый раз. Для реализации гарантий нужно, чтобы работник предоставил в отдел кадров предприятия справку-вызов, которую прислало учебное заведение, а так же заявление о предоставлении на период сессии оплачиваемого отпуска. В случае если работодатель отказался предоставить отпуск на время сдачи сессии, работник может обжаловать это нарушение в судовом порядке.
Комментарии: |