Во времена кризиса и экономической нестабильной руководителем Государственной
Приказ (распоряжение) о приеме на работу
При оформлении трудовых отношений следует придерживаться такого порядка приема на работу:
- подача работником заявления о приеме на работу с предоставлением всех необходимых документов;
- проставление виз должностных лиц и резолюции собственника или должностного лица, обладающего правом приема на работу;
- издание приказа о зачислении работника на работу;
- предъявление приказа работнику под роспись;
- внесение записи в трудовую книжку.
Документы, которые необходимо предоставить при поступлении на работу, перечислены в ст. 24 КЗоТ. В частности, такими документами являются паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, документы об образовании, о состоянии здоровья и другие. При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 25 КЗоТ запрещается требовать от лиц, которые поступают на работу, сведения об их партийной, национальной принадлежности, происхождении, прописке и документы, предоставление которых не предусмотрено действующим законодательством.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. В приказе о приеме на работу обязательно указываются:
- условия приема на работу (по совместительству, на временную работу, с испытательным сроком, по переводу);
- наименование профессии (должности) в соответствии с Классификатором профессий и штатным расписанием;
- дата, с которой производится прием на работу;
- оклад (тарифная ставка), надбавки, доплаты.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу может быть оформлен в произвольной форме, но для учета вновь принятых на работу, как правило, используется типовая форма № П-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу», утвержденная приказом Госкомстата Украины № 489.
Вы можете скачать образец (шаблон) приказа (распоряжения) о приеме на работу на языке оригинала.