Прием на работу инвалидов

При приеме на работу инвалиды обязаны предоставить по требованию работодателя документы, подтверждающие их статус (выдаются МСЭК), а именно:

• справку о том, какую группу инвалидности имеет работник;
• индивидуальную программу реабилитации;
• иные документы, которые подтверждают статус инвалида при приеме на работу.

Документы, названные выше, являются основанием для предоставления работнику-инвалиду соответствующих трудовых льгот.

Нужно иметь в виду, что в соответствии с положениями Трудового Кодекса России, инвалиды при приеме на работу имеют дополнительные привилегии и льготы в отличие от других работников. Факт нарушения льгот и привилегий в работе инвалида однозначно расценивается в качестве нарушения российского законодательства о труде, которое в некоторых случаях влечет за собой административную ответственность.

Нарушения положений и требований законодательных актов Российской Федерации (несвоевременная и не полная выплата стипендий, пенсий, зарплаты) влечет за собой штрафные санкции, которые налагаются на должностных лиц учреждений, фирм, организаций и предприятий – от 15 до 50 минимумов доходов граждан, которые не облагаются налогом.

Если же работник нарушает требования нормативных или законодательных актов об охране труда, то он несет за это ответственность в виде штрафа (2–5 минимумов доходов, не облагающихся налогом).

Что касается работников, имеющих инвалидность, то здесь они имеют следующие дополнительные права:

• устройство на работу без испытательного срока, если направление на работу дает МСЭК;
• работа на неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе, если инвалид сам желает работать в таком режиме;
• отказ от сверхурочной работы или работы в ночное время;
• уход в ежегодный отпуск в то время, которое является самым удобным для инвалида;
• минимальная продолжительность отпуска инвалида – 30 календарных дней для инвалидов первой и второй групп, 26 – для инвалидов третьей группы;
• продолжительность неоплачиваемого отпуска – 60 календарных дней: I и II группа инвалидности, 30 дней: III группа инвалидности;
• при наличии справки о плохом состоянии здоровья – расторжение срочного трудового договора в любое время.