Обман при приёме на работу

Обман при приёме на работу – достаточно широко распространённое явление, когда работодатель не выполняет условия заключённого трудового договора.

Встречается практически во всём мире. Подлежит как административному, так и уголовному наказанию, в зависимости от страны и тяжести понесённого ущерба пострадавшей стороной.

Заключается в нарушении трудового законодательства компанией, либо частным лицом в отношении нанятого работника.

В России с начала 90-х годов XX века получили распространение разнообразные способы мошенничества в отношении вновь нанятых работников:

• отказ создать надлежащие условия труда,
• всевозможные махинации с оплатой труда,
• схемы выполнения предварительных требований при приеме на работу без предоставления рабочего места (оплатить расходы на оформление документов, консультации или обучение).

При приёме на работу одним из самых простых способов обмана являться заключение трудового договора (контракта), где работодатель (часто очень мелким текстом или очень хитрой формулировкой) заносит пункты, позволяющие обмануть или в дальнейшем не заплатить за работу.

Основная проблема защиты в суде заключается в трудности доказуемости в большинстве случаев происшедшего. Подчас совершенно невозможно доказать, например, что претендента на рабочее место взяли не на испытательный срок, а временно, в связи с возникновением конкретной работы в компании, не поставив работника в известность об этом.