Смена работы для успешной карьеры в компании

Настоящий карьерист должен быть готов сменить работу для того, чтобы выше подняться. Тем более работники часто сталкиваются с ситуацией, когда построить карьеру в компании нет никакой возможности (или обстоятельства не позволяют), а хочется в полной мере проявить свой профессионализм и регулярно получать заслуженное поощрение. Если двигаться больше некуда, то остается одно – уходить строить карьеру в другую компанию.

Более того, если работник не протирает в офисе штаны, а по настоящему выкладывается на работе, если ему не только важна и очень интересна его работа, но и хочется больше зарабатывать, то ему просто необходимо найти работу в другом месте. Менять работу не грешно хотя бы один раз в три года. Эту потребность постоянно чувствует молодежь.

Плюсы смены работы

Поиск нового рабочего места и прохождение множества собеседований, конечно, вызывают стресс. Но стресс – это не всегда плохо? Время от времени устраивая себе подобные встряски, претендент на работу повышает свои коммуникативные и стрессоустойчивые качества характера. Именно эти два важных навыка чаще всего требуют от кандидата на разные должности.

Понятно, что новое рабочее место является местом нового профессионального опыта. А богатый опыт профессиональной деятельности – это новая веха в карьерном продвижении, а значит, и важный шаг к увеличению вашего заработка.

Решая новые задания на новом рабочем месте, работник растет не только лишь профессионально. При этом постоянно расширяется его кругозор, работник становится более разносторонне развитым и гибким, что особенно ценится на рынке труда.

Еще одним позитивным моментом периодической смены работы является налаживание полезных связей с разными нужными людьми, что может пригодиться в дальнейшей трудовой деятельности работника.

Каждая новая карьерная ступенька дает возможность больше зарабатывать. По данным, которые собрали кадровые службы Москвы, кандидату, в резюме которого есть больше трех профильных рабочих мест, готовы платить на целых 20 % больше, чем кандидату с меньшим профессиональным опытом.

Минусы перехода на другое место работы

Некоторые сотрудники, которые сделали карьеру менеджера по персоналу, предпочитают выбирать работников, которые кропотливо и долго росли на одном предприятии. Такие рекрутеры считают, что работники, слишком часто меняющие место работы, не серьезно относятся к своей работе. Правда, подобное мнение можно запросто изменить на собеседовании. Например, можно рассказать о том, какие новые задания приходилось выполнять на каждом новом рабочем месте, что дало возможность вырасти профессионально. Лучше, конечно, если смена места работы происходит не чаще, чем один раз в два, а то и три года.

Возможно, на каждом новом месте работы кандидату придется начинать с получения меньшей зарплаты. Относиться к этому следует с такой мыслью, что в данное время проводятся инвестиции в свой профессиональный рост и успешную карьеру.

Еще один минус смены рабочего места – это стресс. Ведь общение с новыми сотрудниками и новым начальником, а также выполнение новых задач вначале вызывает стрессовое состояние. Правда, стресс не так опасен, как принято думать. Ученые выяснили, что не слишком большие (не критические) нервные потрясения помогают омолаживать и укреплять организм. Недаром тысячи людей ежегодно совершают экстремальные прыжки с парашютом, поднимаются в горы, ездят на водных лыжах или выбирают карьеру гонщика? А смена места работы – это и есть настоящий источник бодрящего адреналина!