Новые правила при сокращении госслужащих

При отсутствии вакантной должности в государственном органе, где его должность подлежит сокращению, госчиновнику не позднее, чем за 30 календарных дней до увольнения предложат вакансии в других государственных органах. Подобный порядок предусмотрен и в случае, если вакантная должность вообще отсутствует в госоргане, которому переданы функции упраздненной структуры.  Согласно постановлению от 19.09.2013 № 822  Правительства РФ в список вакантных должностей в иных госорганах включаются должности, учитывая группы и категории замещаемой госслужащим должности на гражданской государственной службе, уровень его квалификации, профобразования и стажа государственной службы по специальности. Замещающий сокращаемую должность или должность в упраздненном органе гражданский служащий должен предоставить в кадровую службу заявление, содержащее просьбу о направлении его анкеты в государственные органы, в которых он выбрал вакантные должности из предлагаемого списка. Или же он официально отказывается от должностей, предложенных кадровой службой. Предусмотрены постановлением и порядок, и сроки взаимосотрудничества кадровых служб при приглашении на собеседование с представителем нанимающего госоргана или уполномоченного им лица гражданского служащего, который претендует на замещение вакантной должности. А в случае принятия по результатам такого собеседования решения о предоставлении госслужащему вакантной должности ему оформляют перевод с его согласия в избранный им государственный орган в порядке, который установлен законодательством РФ.