Мыльный пузырь на кадровом рынке логистики

КЦ Sky Building провел очередной мониторинг зарплат в транспортно - логистической отрасли. Оказалось, что в течение первых 4 месяцев текущего года работодатели систематически готовы переплачивать штатным сотрудникам.

На рисунке представлены результаты анализа рынка заработных плат за 4 месяца 2011 года. Красноватым цветом обозначены периоды, когда средняя заработная плата, предлагаемая работодателем в отрасли превосходит уровень зарплатных ожиданий кандидатов. Анализ проводится на базе открытых источников данных резюме и вакансий.

* ММО - Менеджер по мультимодальным перевозкам

Желтоватым цветом обозначен период совпадения ожиданий и предложений, зеленоватым – превышение ожиданий над предложением. Последняя ситуация, на наш взор, соответствует рыночной ситуации, когда на рынке труда находится конкурентность. Как мы лицезреем, таких благополучных периодов мало, ну и то в большей степени в Москве, в сфере мультимодальных перевозок. По остальным фронтам -ситуация плачевная.

Понятно, что большая часть компаний готовы платить больше в критериях недостатка кадров. При всем этом выходит, что связь меж квалификацией спеца и уровнем оплаты становится все наименее важной. Хотя мыльные пузыри не вечны и бывает, что время от времени взрываются, тут вероятнее всего, не тот случай. И разумеется, что таковой мыльный пузырь очень увеличивает себестоимость услуг компаний, впрямую угрожая их конкурентоспособности на рынке. В особенности это касается маленьких компаний, которые не могут соперничать бюджетами на подбор. Выход один – учить собственные кадры и развивать персонал снутри компании, хотя бы за счет горизонтального продвижения, если нет способности продвигать вертикально.