Кадровый голод в российских компаниях

Дурная привычка жаловаться на кадровый голод заразила и советы директоров крупных российских компаний. В ежегодном опросе касательно вопросам корпоративного управления, который проводит российский офис PwC, 70% респондентов сообщили о нехватке в советах директоров квалифицированных кандидатов на позиции . Если верить директорам, то им не хватает прежде всего навыков и знаний в финансовой сфере. Трудности испытывают советы в подборе кандидатов, имеющих знания и опыт в области управления рисками, опыт работы в международных компаниях  и в области маркетинга. Менее всего российские советы директоров пока волнуют проблемы расового, этического и гендерного разнообразия: по этим критериям 61% советов кандидатов не искали. За прошлый год во многих случаях нагрузка на директоров возросла. 39% респондентов отметили, что выполнению своих обязанностей им приходится уделять все больше времени. Еще больше времени стала отнимать работа в комитетах. Еще одна сфера, связанная с кадрами напрямую, вызывает много вопросов: всего за год число респондентов, считающих, что на заседаниях совета директоров вопрос преемственности менеджмента требует большего внимания, удвоилось. Действующий же план преемственности высшего менеджмента эффективным считают 26% опрошенных.