Поиск работы в наше время стал, с одной стороны, легче благодаря большому объему доступной каждому информации. С другой стороны, качество этой информации во многих случаях оставляет желать лучшего. К тому же встречаются и такие работодатели, которые не прочь взять вас (особенно молодежь) на работу с месячным испытательным сроком, оплачиваемым по минимуму. Или вообще не оплачиваемым. Чему же верить? Где искать маяк, который укажет дорогу в бурном море рынка труда?

По договоренности, установленной между сторонами при заключении и подписании трудового договора, в нем может быть оговорено условие о назначении испытательного срока работнику с целью определения его соответствия выполняемой работе.

Если в договоре не имеется упоминания об испытании, то это говорит о том, что работник допускается к работе без испытания. Если сотрудник начал работать без подписания трудового договора (вторая часть шестьдесят седьмой статьи Кодекса), в трудовой договор информация об условиях испытания может быть включена, если только стороны договора оформили его еще до начала самой работы, как отдельное соглашение.

Безусловно, большинство людей с этим сталкивается довольно-таки часто. Особенно те, кто работает на производстве или на государство. Но знаете ли вы, на что там обращают внимание? Почему хорошие работники проваливают собеседование?

Недавно я ездил на конференцию в Торонто и останавливался у своих друзей. Они мне рассказали об одном очень интересном факте. Мне он настолько понравился, что я решил поделиться этим с вами.

Согласно ст. 70 ТК РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Во время испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.