Пять простых советов по рекрутингу для начинающих

В самом начале карьеры подавляющее большинство рекрутеров (менеджеров по набору персонала) совершают одинаковые ошибки в связи со своей неопытностью и незнанием правил рекрутинга для чайников. В дальнейшем, с практикой, с каждым разом промахов становится намного меньше, и работу рекрутер выполняет намного быстрее и качественнее. Правда, новичкам вовсе не обязательно учиться только на своих ошибках, ведь можно учиться на чужом опыте. Пять важных правил рекрутинга для начинающих, приведенных ниже, помогут начинающим рекрутерам безболезненно начать свою карьеру и повысить уровень профессионализма.

Во-первых, хедхантеру (рекрутеру) нет надобности быть всезнайкой, но хорошо ориентироваться в сегменте рынка, в котором он ведет подбор персонала – обязательное требование. Тем более что многие специфические знания относительно профессий помогут рекрутеру лучше разбираться в резюме кандидатов и качественно проводить собеседование. В таком случае, проводить рекрутинг персонала будет намного легче, ведь уже с самого начала можно будет дать объективную оценку кандидату и понять, насколько он подходит на данную вакансию.

Во-вторых, ежедневно все больше людей начинают осваивать сеть Интернет. Среди них, конечно, есть все шансы встретить потенциальных кандидатов на вакантную должность. Правила рекрутинга и хедхантинга гласят, что хороший хедхантер умеет легко и быстро ориентироваться в Интернете и при этом использует в своей работе не только сайты по теме трудоустройства, но и отраслевые бизнес-сайты, социальные сети, контекстную (поисковую) рекламу и владеет другими важными навыками.

В-третьих, рекрутер должны расширять границы поиска кандидатов, чтобы использовать все возможные источники привлечения сотрудников на вакантные места. Чем больше каналов поиска использует рекрутер, тем скорее он справится со своей задачей. Нужно задействовать как можно большее количество каналов: начиная газетами и журналами, и заканчивая разнообразными ресурсами в Интернете.

В-четвертых, для рекрутера важно расширять круг своих профессиональных контактов, то есть деловых знакомств. Важно поддерживать контакты с коллегами-рекрутерами из других компаний, специалистами различных профессий, а также приятелями, друзьями и даже родственниками, которые могут дать полезные рекомендации или советы по подбору кадров.

В-пятых, рекрутер должен всегда использовать подробный шаблон для подачи заявки на персонал. Для того чтобы было удобно и просто принимать заказ, работодателю предлагается заполнить бланк заявки, где они указывают все желаемые и важные параметры для поиска и отбора сотрудников, а также условия труда. Четко прописанные в документе данные обезопасят рекрутера от разных неприятностей. Например, в случае, когда клиент выставляет претензию рекрутеру, если через некоторое время он неожиданно решает выставить к искомым работникам другие требования.

Все, перечисленные выше пять правил работы рекрутера, с приобретением опыта начинает понимать любой рекрутер. К тому же опытный рекрутер постоянно пополняет этот список своими наработками, которые являются неотъемлемыми составляющими профессионала.