На работу через интернет: онлайн-рекрутинг в России и Германии

Рынок труда в Германии практически переместился с газет и журналов о трудоустройстве в Интернет. Онлайн-рекрутинг в России также развивается необычайно быстрыми темпами.

Многие немцы находят в наше время работу в сети. В России данный вид рекрутинга пока еще не является ведущим на рынке труда, но все же продолжает развиваться быстрыми темпами. Даже мировой кризис в экономике не смог на длительное время остановить развитие рекрутинга за рубежом, а также и российского рекрутинга.

Общие тенденции онлайн-рекрутинга в Германии следующие. С одной стороны, многие онлайн-биржи труда в Германии бесплатно предоставляют информацию о соискателях и работодателях. С другой стороны, большинство соискателей и работодателей совсем не довольны тем порядком, который царит на биржах труда в немецкоязычном интернете. Например, размещение объявлений о вакансиях – платное, в отличие от резюме соискателях.

Несомненно, онлайн-резюме значительно экономит время соискателя и работодателя. Такой вывод сделали исследователи, которые провели опрос среди двухсот пятидесяти немцев. Они выяснили, что многие соискатели в последнее время все чаще за поиском работы обращаются именно в Интернет. Monster.de – является крупнейшим немецким сайтом для поиска работы и работников.

В отличие от Германии, рынок онлайн-рекрутинга в России не перенасыщен, а наоборот испытывает недостаток вакансий и резюме. Доля его составляет приблизительно 10-20 % от всего сегмента рекрутинга. В сети есть несколько крупных сайтов, на которых содержится приблизительно 85 % российского рынка онлайн-рекрутинга.

Кризис не помеха онлайн-рекрутингу? Общий экономический кризис, который также коснулся и немецких онлайн-бирж труда, практически никак не затормозил их дальнейшее развитие. Впервые за многие годы в немецкой экономике во время кризиса нет тенденций экономить на рабочей силе. На рынке труда также нет массовых сокращений, правда, спрос на некоторые должности, к примеру, на управленцев и адвокатов, немного снизился. Однако Германия по-прежнему нуждается в специалистах-инженерах и научных сотрудниках во всех областях.

Онлайн-рекрутинг в России пострадал от кризиса гораздо больше, однако намного меньше, чем иные сегменты данной отрасли. C 2009 года наблюдается устойчивый рост.