Как проходить собеседование при приеме на работу?

Безусловно, большинство людей с этим сталкивается довольно-таки часто. Особенно те, кто работает на производстве или на государство. Но знаете ли вы, на что там обращают внимание? Почему хорошие работники проваливают собеседование?

Недавно я ездил на конференцию в Торонто и останавливался у своих друзей. Они мне рассказали об одном очень интересном факте. Мне он настолько понравился, что я решил поделиться этим с вами.

Итак, давайте разберем, кто занимается приемом на работу в больших компаниях? Правильно, отдел кадров. Теперь представьте, что к ним приходит некий хороший специалист. Он имеет необходимые дипломы, хорошее резюме, большие знания в своей области. Он может даже иметь опыт работы. Его анкету отобрали и пригласили на собеседование. Это значит, что его бумаги уже подходят для данного предприятия.

Другой вопрос, что именно люди из отдела кадров пытаются выяснить в ходе данного собеседования? Безусловно, не техническую подготовку специалиста — ведь люди, которые занимаются приемом на работу, совершенно не разбираются в технических вопросах. Их интересует коммуникабельность специалиста, насколько он может вписаться в коллектив предприятия. Все достаточно просто.

Одна женщина, которая занимается приемом на работу на одном крупном предприятии, рассказала, что они разделяют технические навыки специалиста (hard skills) и навыки общения (soft skills). Очень важно, чтобы эти навыки развивались параллельно.