Как оформить прием на работу временно?

Как оформить прием на работу временно?Права и обязанности работодателя и работника установлены трудовым законодательством. Действия закона не зависят от формы заключенного сторонами трудового соглашения – временного или постоянного. Но, при оформлении определенных документов, необходимо уточнять время, на период которого установлены трудовые отношения.

Во-первых, ознакомьтесь с документами будущего сотрудника. Для трудоустройства в обязательном порядке предоставляются следующие документы: паспорт, страховое пенсионное свидетельство и свидетельство ИНН, трудовая книжка. Для военнообязанного работника невозможен разговор о приеме на работу без военного билета. Кроме того, есть и другие документы, с которые вы можете попросить предоставить соискателя, в частности, документ об образовании.

Во-вторых, при отсутствии у соискателя трудовой книжки или СНИЛС (пенсионного свидетельства), вы обязаны их ему оформить при приеме на работу. Анкету для оформления страхового свидетельства перед обращением в Пенсионный фонд РФ необходимо заполнять в электронном виде и на бумажном носителе. Необходимо составить опись всех работников, которым присваиваются номера страхового свидетельства. Оформление трудовой книжки выполняется вами, обращаться для этого никуда не нужно.

В-третьих, от временного сотрудника получите заявление на трудоустройство. То, что работа является временной, он может указать в заявлении. Заявление должно быть составлено на имя руководителя предприятия.

В-четвертых, разработайте приказ (распоряжение) о приеме на работу. Укажите в строке «условия приема на работу» — временно. Впишите размер оклада, суммы надбавок, районный коэффициент. Дайте работнику табельный номер. Обязательно укажите должность в распорядительном документе.

В-пятых, разработайте должностную инструкцию и ознакомьте с ней сотрудника под роспись. Его роспись будет означать согласие с информацией, изложенной в инструкции. Проконтролируйте дату подписания, которая должна соответствовать дню заключения трудового договора.

В-шестых, заключите срочный трудовой договор. При составлении договора дайте в нем ссылку на статью 59 Трудового кодекса. В юридический документ обязательно запишите такие пункты: оплата, отпуск, время отдыха, рабочее время, условия работы и прочее. Обязательно укажите в договоре срок его действия.

В-седьмых, вы можете внести информацию в трудовую книжку по желанию работника. Временный характер работы в формулировке указывать не нужно, достаточно сослаться на ранее оформленный приказ (распоряжение).

Комментарии:

Добавить комментарий

Для отправки комментария вы должны авторизоваться.

События