Как не допустить приема на работу без трудового договора?

Равноправие работника и работодателя является одним из основных принципов нормального социального партнерства. Но на практике это равноправие только декларированное. Так происходит потому, что работодатель однозначно имеет множество механизмов влияния на работника и больший запас ресурсов. Приступая к работе, как правило, мало кто смотрит на то, насколько и как ущемляют его трудовые права. Но, при возникновении конфликта, как правило, уже трудно что-либо исправить. Итак, мы сейчас подумаем о том, как нужно себя вести на рабочем месте, чтобы оградить себя от возможных козней со стороны начальства (работодателя).

Работник допущен к работе, но нет приказа о приеме его на работу

Прием на работу без трудового договора является одним из распространенных нарушений со стороны работодателей ситуация. Работодатель специально пренебрегает целым рядом процедур, которые связаны с оформлением официальным трудовых взаимоотношений с работником. Зачастую часто сталкиваешься с историями о том, как работник трудился несколько месяцев или даже лет на какого-то работодателя, но ему до сей поры не выдали на руки его личный экземпляр договора или вовсе не был оформлен приказ о приеме на работу. Заполнение трудовой книжки тоже не выполнено (она находится у работника или отдел кадров вообще не подал запрос на предъявление ее при приеме на работу).

При все этом, заработная плата может вовремя и регулярно выплачиваться работнику и проблемы следования каким-то юридическим нормам его могут особенно не волновать. Как правило, такое положение вещей длится до тех пор, пока между работником и работодателем не начнется настоящий конфликт, который подлежит разбирательству, например, в суде. И, наиболее интересное появляется в тот момент, когда у работника возникает нужда в суде засвидетельствовать факт присутствия трудовых отношений между работодателем и работником. Только в это время работник вспоминает, что не был оформлен приказ (распоряжение) о приеме его на новое место работы, не была заполнена трудовая книжка и другие документы.

Наниматель может надлежащим образом не оформляет сразу трудовые отношения со своим работником. Причины этого могут быть самыми разными: от большой перегруженности рабочего графика отдела кадров до нежелания оплачивать налоги и проводить другие обязательные платежи, которые возникнут после официального оформления приема на работу. Заключение трудового договора при правильном кадровом деловодстве занимает всего лишь три дня.

Основания, по которым работодатель соответствующим образом немедленно не оформляет трудовые отношения с работником, бывают самыми различными – от нежелания уплачивать налоги и производить другие обязательные платежи, которые появятся после официального оформления приема на работу до перегруженности работой кадровой службы предприятия. Заключение трудового договора занимает не более 3 дней при налаженном кадровом делопроизводстве.

При обращении к трудовому кодексу мы увидим, что в случае фактического допуска работника к работе закон обязывает работодателя не позже, чем три рабочих дня с момента допуска к работе, в письменной форме оформить трудовой договор.

Наряду с этим, по заявке работника, работодатель должен выдать ему копию указанного приказа, заверенную в установленном порядке. Это требование желательно оформить в письменном виде, к примеру, в форме письменного заявления с просьбой выдать документы, связанные с трудовой деятельностью работника.

Как принудить оформить трудовые отношения работодателя?

Вы должны понимать, что оформление трудовых отношений, это в первую очередь обязанность работодателя. Не стыдитесь просить ознакомиться с приказом о приеме на работу, потребовать отдать вам на руки ваш экземпляр трудового договора и пр. Ссылайтесь на ТК, проявите упорство. Если стесняетесь, то говорите, что у Вас планируется получение банковского кредита или заграничной визы.

Вы можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском, для того чтобы заставить заключить трудовой договор в письменной форме, если регулярные посещения отдела кадров не дали результатов. Это, конечно, не очень хорошее начало трудовых взаимоотношений, но лучше сразу вывести работодателя на чистую воду, чем потом доказывать в суде свои права.

И не забывайте! Фактический допуск работника к исполнению должностных обязанностей по заданию работодателя и является заключением трудового договора! Значит, в ситуации, когда Вас допустили до работы, а договор не оформили в письменном виде, это вопрос работодателя, потому что работник не в состоянии влиять на заполнение соответствующих документов.