Испытательный срок при приеме на работу

По договоренности, установленной между сторонами при заключении и подписании трудового договора, в нем может быть оговорено условие о назначении испытательного срока работнику с целью определения его соответствия выполняемой работе.

Если в договоре не имеется упоминания об испытании, то это говорит о том, что работник допускается к работе без испытания. Если сотрудник начал работать без подписания трудового договора (вторая часть шестьдесят седьмой статьи Кодекса), в трудовой договор информация об условиях испытания может быть включена, если только стороны договора оформили его еще до начала самой работы, как отдельное соглашение.

К новопринятому сотруднику при испытательном сроке относятся положения: трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, в которых содержатся нормы трудового права, соглашений, глобальных нормативных актов и коллективного договора.

Не назначают испытательный срок для нижеприведенных лиц при приеме на работу:

• беременных женщин и девушек, с детками меньше полутора лет;
• лиц, которые не достигли совершеннолетия, то есть восемнадцати лет;
• лиц, которых выбрали на выборную должность на платную работу;
• лиц, которые окончили учебные заведения с государственной аккредитацией (начальный, средний и высший уровни профессионального образования и в первый раз оформленных на работу по своей специальности в продолжение года со дня окончания ВУЗа;
• лиц, которые заключают договор на срок, меньший, чем два месяца;
• лиц, которые были приглашены работать по переводу с другого предприятия по согласованию между фирмами по обмену работником;
• других лиц в случаях, которые предусмотрены действующим российским Кодексом, другими законами РФ и коллективным договором фирмы;
• лиц, которые были выбраны в связи с успешным прохождением конкурса на замещение определенной должности, который был проведен в порядке, установленном трудовым законодательством и другими нормативными законодательными актами, которые содержат разные нормы трудового права.

Нельзя, чтобы срок испытания превышал три месяца при приеме на работу, и был не больше шести месяцев, если другое не предусмотрено законодательными актами России.

В случае заключения и подписания трудового договора на срок от двух до шести месяцев, испытание не должно быть больше двух недель после оформления заявления на прием на работу.

В период испытания не засчитываются срок временной нетрудоспособности работника и иные периоды, когда на работе он фактически отсутствовал.