Привлечение молодежи – основа кадровой политики «Тюментрансгаза»
Стратегию омоложения трудового коллектива выработало руководство предприятия «Тюментрансгаз». В ходепресс-конференции такое заявление сделано генеральным директором акционерного общества Павлом Завальным. Среднийвозраст работников предприятия составляет сейчас 40 лет. Его предполагается уменьшить на 2-3 ода.
В ближайшей перспективе кадровая политика «Тюментрансгаза» будет заключаться в привлечении и обучении молодежи, а также создании условий достойной жизни для ветеранов предприятия