Групповые собеседования

Групповые собеседования

Наиболее распространенный способ отбора сотрудников в организацию перед тем, как провести индивидуальную беседу. Групповое собеседование наиболее сложный вариант для соискателя. Это требует от кандидата большей активности, участия в дискуссии и соблюдения этикета общения. В данном виде собеседования работодатель легко прослеживает психологические параметры будущих сотрудников (поведенческие особенности, навыки общения, характер и темперамент, интеллектуальные способности).

Обсуждение закрыто.

События